Compania ta duce lipsă de personal? Iată 4 motive pentru care să apelezi la o agenție de recrutare muncitori din Asia

Piața locurilor de muncă este extrem de competitivă, iar angajarea și păstrarea candidaților ideali poate fi uneori dificilă. Acesta este motivul principal pentru care tot mai multe companii din România apelează la agențiile de recrutare angajați din Asia. Scopul de bază al unei agenții de recrutare este de a ajuta atât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească noi oportunități, cât și companiile să găsească angajații potriviții pentru posturile vacante.

Iată care sunt beneficiile pe care colaborarea cu o agenție de recrutare personal din Asia o poate aduce companiei tale

  • Muncitori calificați.  Dacă ai o firmă și dorești să apelezi la o agenție de recrutare, este mai probabil, din punct de vedere statistic, să găsești unii dintre cei mai buni candidați în domeniu. Majoritatea agențiilor vor poziționa anunțuri de locuri de muncă vacante într-o gamă largă de domenii, înțelegând valoarea logistică și de marketing din spatele utilizării fiecăreia – cunoștințe de neprețuit care pot fi accesate doar din lucrul în sectorul de recrutare. Agențiile de recrutare au multe rețele, pentru a ajuta angajatorii să găsească persoanele potrivite;
  • Economie de timp. Există două moduri principale prin care utilizarea unei agenții de recrutare poate economisi din timpul companiei. În primul rând, un proces de angajare poate dura destul de mult timp, însă o agenție de recrutare muncitori din Asia, precum Work-finder.eu, te poate ajuta să găsești mult mai repede personalul de care ai nevoie pentru compania ta. În al doilea rând, agențiile sunt reprezentate de profesioniști care au deja candidați în grupul lor de solicitanți, care să fie disponibili pentru posturile vacante ale firmei tale. Acesta este un mare avantaj, care poate scurta semnificativ întregul ciclu de selecție;
  • Servicii orientate către client. Cea mai mare parte a muncii pe care o face o agenție de recrutare are loc înainte de compensația oferită de client. De pildă, dacă niciun candidat nu este angajat, atunci nu se vor percepe taxe pentru munca depusă. Acest lucru asigură găsirea și recrutarea celor care sunt cu adevărat interesați de locul respectiv de muncă;
  • Servicii adiționale. Agențiile de recrutare efectuează verificări amănunțite asupra candidaților, ceea ce este esențial atunci când se iau în considerare potențialii angajați. Procesul în sine poate dura destul de mult timp, deoarece presupune urmărirea recomandărilor, susținerea de interviuri și garanția că experiența persoanei care candidează corespunde cu ceea cea înscrisă în CV.

Așadar, recrutarea de personal din Asia prin intermediul agențiilor este o soluție pentru tot mai multe companii din România, care au nevoie de personal calificat pentru posturile vacante, iar motivele sunt de luat în calcul: alegerea candidatului ideal, consultanță de top, selecție obiectivă și servicii all-inclusive, precum transportul, cazarea și procesul de integrare. Cu atâtea avantaje, nu este de mirare că cererea de muncitori calificați din Asia a crescut atât de mult în ultimii ani.

Sursă foto: Shutterstock.com

Urmărește-ne pe Telegram și Google News

Fii primul care își dă cu părerea!

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.