Recrutarea internațională – tot ce trebuie să știți

Angajarea persoanelor din străinătate și chiar înființarea de departamente întregi în străinătate a devenit o normalitate. Din ce în ce mai mulți străini lucrează atât în ​​întreprinderile mici, cât și în cele mari. Citiți ghidul nostru despre recrutarea internațională.

Recrutarea internațională a devenit obișnuită pentru mulți angajatori și recrutori. Cu toate acestea, pentru unii, procesul pare încă destul de complicat. Vom încerca să risipim aceste îndoieli și să încurajăm angajatorii să angajeze lucrători străini.

Care sunt avantajele angajării de lucrători străini?

  1. Extindere pe piețele externe. Un lucrător străin poate deveni expert sau asistent de dezvoltare a afacerii în țara de origine.
  2. Un străin angajat în compania noastră ne oferă șansa de a cunoaște și de a experimenta o perspectivă diferită asupra conducerii unei afaceri.
  3. O persoană străină poate crea conținut în limba maternă și poate stabili relații de afaceri fără teama de diferențe culturale.
  4. Extinderea recrutării în țări străine, va crește semnificativ șansele de a găsi persoana potrivită pentru postul propus.
  5. Procesul de angajare atât a persoanelor din UE, cât și din afara UE a fost simplificat maxim – prin urmare problema formalităților devine o problemă secundară.

Recrutare internațională – ce să aveți în vedere

Înainte de a vă decide să efectuați o recrutare internațională, luați în considerare:

  • Pe cine vreți să angajați? Creați un profil detaliat al candidatului, adăugând inclusiv: experiență, educație, abilități, cunoștințe de limbi străine, țara de origine
  • Competențele candidatului străin corespund cerințelor dumneavoastră? Vedeți puncte comune între abilitățile și educația candidatului și cerințele și regulile de angajare în postul propus.
  • Ce formalități trebuie îndeplinite? Important este să aflați despre țara de origine a potențialului candidat. Îl putem angaja legal în țara noastră?

Cu toate acestea, imediat după angajarea unui străin, dacă este posibil, ar trebui ajutat să:

  •  se integreze la noul loc de muncă
  •  găsească un apartament
  •  completeze și să trimită toate formalitățile necesare
  •  fie îndrumat în logistica deplasării la serviciu / acasă / magazine / birouri
  •  mute familia (rudele)

Unde să căutați angajați din alte țări?

În primul rând, vă recomandăm să vizitați europa.jobs și să verificați oferta pentru angajatori.

De ce merită să adăugați un anunț de muncă pe europa.jobs?

  • reclama apare în 9 versiuni de limbi
  • ajunge la potențialii Candidați din toată Europa
  • soluții moderne care permit accesarea candidaților din toată Europa
  • bază de date cu candidați propuși
  • filtre de căutare disponibile ( muncă pentru cupluri, cu cazare, cu transport, fără cunoștințe de limbă, fără CV)

Noi oferim:

  • 3 tipuri de reclame plătite
  • diverse forme de plată
  • posibilitatea pregătirii unei oferte individuale

Unde să mai căutați lucrători străini?

  • EURES (Serviciile europene de ocupare a forței de muncă)
  • birouri locale de ocupare a forței de muncă, agenții private de ocupare a forței de muncă
  • universități/școli cu profil internațional

Fii primul care comentează

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.