O instanță din statul Ohio a decis ca firma de transport Total Quality Logistics să plătească despăgubiri de 22,5 milioane de dolari unei foste angajate, pentru că a refuzat să-i permită să lucreze de acasă în timpul unei sarcini și ar fi contribuit astfel la pierderea copilului.
Compania a ignorat în repetate rânduri șansele de a soluționa cazul amiabil. Femeia, Chelsea Walsh, a aflat că sarcina sa este una cu risc crescut, după o intervenție chirurgicală menită să prevină nașterea prematură.
Medicii i-au recomandat repaus parțial la pat și muncă de acasă.
Cu toate acestea, conducerea TQL i-a respins cererea și i-a cerut să revină la birou.
Ulterior, în ciuda opoziției sale, a fost plasată în concediu fără plată.
Compania a revenit asupra deciziei și i-a permis să lucreze de acasă. Însă era deja „prea târziu”.
Femeia a suferit complicații severe și a fost internată de urgență.
A născut prematur, la doar 20 de săptămâni și șase zile de sarcină. Fiica sa, Magnolia Walsh, care mai avea nevoie de peste 18 săptămâni pentru a ajunge la termen, a murit la scurt timp după naștere.
Compania, una dintre cele mai mari firme private din zona Cincinnati, are aproximativ 9.000 de angajați și venituri de peste 6 miliarde de dolari anual.
Lasă un răspuns